Checklist · Entrevista e seleção de candidatos
Entrevista e seleção de candidatos
Este checklist de entrevista e seleção de candidatos é uma lista de verificação pronta com 21 itens distribuídos em 1 seção. Cada item traz o que conferir, o critério que reprova e a ação corretiva, então a equipe aplica no turno sem treinamento prévio. Uso pelo gestor responsável pela contratação para entrevistar candidatos da vaga, comparar os requisitos e registrar a decisão. Registre somente informações relacionadas ao trabalho e mantenha os dados protegidos, conforme a LGPD. A seção é: Candidato e vaga. Entre os pontos verificados: Nome completo do candidato. Vaga entrevistada. Ficha do candidato lida antes da entrevista. A lista segue com: Descrição da vaga disponível durante a entrevista. Local da entrevista reservado e sem interrupções. Perguntas da entrevista definidas antes do início. Serve para a rotina de auditoria & normas e pode ser aplicado por qualquer pessoa do turno, com registro de quem executou.
Quais itens entram neste checklist?
Candidato e vaga
Nome completo do candidato
Registre o nome informado pelo candidato.
textoVaga entrevistada
Selecione a função aberta.
AtendimentoCaixaCozinhaLimpezaFicha do candidato lida antes da entrevista
Leia as informações enviadas pelo candidato antes de começar.
FeitoNão FeitoDescrição da vaga disponível durante a entrevista
Tenha as tarefas, o turno, a escala e o salário autorizado para consulta.
FeitoNão FeitoLocal da entrevista reservado e sem interrupções
Faça a conversa em local com privacidade e pouco barulho.
FeitoNão FeitoPerguntas da entrevista definidas antes do início
Use as mesmas perguntas principais para todos os candidatos da vaga.
FeitoNão FeitoDados coletados limitados aos requisitos da vaga
Não pergunte sobre saúde, religião, gravidez, raça, orientação sexual ou outros dados sem relação com o trabalho.
FeitoNão FeitoDias e horários da vaga explicados ao candidato
Informe a escala, as folgas, os horários de entrada e saída e a possibilidade de horas extras.
FeitoNão FeitoDisponibilidade do candidato compatível com a vaga
Confirme que o candidato pode cumprir os dias e horários exigidos.
FeitoNão Feito
Restrições de horário informadas
Registre apenas os dias e horários em que o candidato não pode trabalhar.
textoTarefas da vaga explicadas ao candidato
Explique as atividades do dia a dia e confirme que o candidato entendeu.
FeitoNão FeitoExperiências anteriores relacionadas à vaga
Registre funções e tarefas que o candidato já realizou.
textoTempo de experiência na função em meses
Registre a soma aproximada dos meses de experiência relacionada à vaga.
número mesesMotivo informado para saída do último trabalho
Registre a resposta do candidato sem julgamento pessoal.
textoResposta sobre atendimento ao cliente insatisfeito
Registre como o candidato disse que ouviria, resolveria ou encaminharia uma reclamação.
textoResposta sobre problema difícil no trabalho
Registre o exemplo contado e como o candidato buscou resolver a situação.
textoResposta sobre erro ou desonestidade de colega
Registre como o candidato disse que comunicaria a situação ao responsável.
textoCandidato demonstrou disposição para seguir procedimentos da função
Confirme pela resposta do candidato que ele aceita seguir orientações, rotinas e regras do estabelecimento.
FeitoNão FeitoCompatibilidade da experiência com a vaga
Compare as experiências relatadas com as tarefas da vaga.
Atende aos requisitosAtende parcialmente aos requisitosNão atende aos requisitosMotivo da decisão de seleção
Registre fatos da entrevista ligados aos requisitos da vaga.
textoDecisão da seleção
Registre o resultado após comparar o candidato com os requisitos da vaga.
Selecionado para próxima etapaAprovado para contrataçãoNão selecionado