Checklist · Avaliacao Experiencia 90 Dias Decisao
Decisão sobre contrato de experiência
Gerente avalia o funcionário antes dos 90 dias e registra a decisão final para o responsável pelos contratos.
Ainda não completou 90 dias?
Veja a data de início do contrato e a data de hoje. A decisão precisa sair antes de completar 90 dias corridos, conforme a CLT.
SimNãoA ficha é do funcionário certo?
Leia o nome na ficha e compare com a pessoa que será avaliada. Use somente os registros dessa pessoa.
SimNãoAs advertências estão anotadas?
Veja se as advertências dadas durante o período estão na ficha. Cada anotação deve ser do funcionário avaliado.
SimNãoOs fatos do período estão anotados?
Leia as anotações feitas durante o contrato, como faltas, atrasos e ocorrências no trabalho. Veja se elas estão na ficha do funcionário.
SimNãoO chefe deu a resposta?
Pergunte ao chefe se o funcionário vai continuar trabalhando ou se o contrato vai terminar. Marque somente depois de receber essa resposta.
SimNãoO chefe escreveu a avaliação final?
Veja se o chefe escreveu a avaliação final. O texto precisa dizer se ele quer continuar com o funcionário ou encerrar o contrato.
SimNãoO responsável pelos contratos recebeu a decisão?
Envie a avaliação final para quem cuida dos contratos de trabalho. Entregue antes de completar 90 dias corridos.
EnviadoNão enviadoO funcionário recebeu a resposta?
Converse com o funcionário sobre a decisão. Diga se ele vai continuar trabalhando ou se o contrato vai terminar.
RecebeuNão recebeu
Pare de usar este checklist no papel
No Koncluí, este checklist vira rotina com foto obrigatória, alerta em tempo real e relatório automático.