Registro de lesões e doenças no trabalho

O caso resultou em morte do funcionário?

Marque sim se o funcionário faleceu por causa da lesão ou doença no trabalho.

O funcionário ficou afastado do trabalho?

Marque sim se a pessoa não pôde trabalhar em um ou mais dias por causa do caso.

Houve transferência de função ou restrição no trabalho?

Marque sim se o funcionário mudou de tarefa ou teve limite no que podia fazer.

É outro caso que deve ser registrado?

Marque sim se o caso não for morte, afastamento, transferência ou restrição, mas ainda exige registro.

Dias longe do trabalho (dias)

Some os dias em que a pessoa não pôde ir trabalhar por causa do caso.

Dias em transferência ou restrição (dias)

Some os dias em que a pessoa trabalhou com limite de tarefa ou em outra função.

A data da lesão ou do início da doença está anotada?

Marque sim se o dia, mês e ano da lesão ou do início da doença estão no registro.

O local do evento no trabalho está descrito?

Marque sim se o local no trabalho está descrito (por exemplo: cozinha, depósito, linha de serviço).

A lesão ou doença, a parte do corpo e a causa estão descritas?

Marque sim se o tipo de lesão ou doença, a parte do corpo atingida e a causa estão no registro.

O número único do caso está anotado no formulário?

Marque sim se o número único do caso está no formulário de registro.

O nome completo do funcionário está anotado no registro?

Marque sim se o nome completo do funcionário está igual ao cadastro da empresa.

O cargo do funcionário no momento do caso está anotado?

Marque sim se a função ou o título do posto no momento do caso está no registro.

O funcionário teve uma lesão?

Marque sim se houve ferimento físico, como corte, queimadura, fratura ou entorse.

O funcionário tem problema de pele?

Marque sim se a pele foi afetada pelo trabalho, como alergia, coceira ou irritação.

O funcionário tem problema respiratório?

Marque sim se a respiração foi afetada pelo trabalho, como asma ou irritação das vias aéreas.

O funcionário teve envenenamento?

Marque sim se a pessoa ficou doente por respirar ou engolir um produto no trabalho.

O funcionário teve perda de audição?

Marque sim se houve perda de audição comprovada por teste e ligada ao trabalho.

O funcionário tem outra doença?

Marque sim se a doença relacionada ao trabalho não se encaixa nas opções anteriores.