Segurança no trabalho sozinho

Existe um documento com as regras escritas para quem trabalha sozinho?

Veja se a empresa tem um documento com as regras para quem trabalha sozinho.

A empresa explica claramente o que é trabalho sozinho?

Explique que trabalho sozinho é trabalhar sem um chefe por perto, no local ou fora dele.

Foram pensadas as situações em que alguém pode trabalhar sozinho?

Confira situações como ficar até tarde, cuidar do local, limpar, trabalhar em turnos vazios e fazer entregas.

Todos os funcionários e gestores conhecem as regras?

Confirme que as regras foram mostradas e explicadas para funcionários e gestores.

As regras são revisadas e atualizadas pelo menos a cada dois anos?

Veja se existe uma data para revisar as regras. Atualize as regras quando houver mudanças.

As pessoas que podem trabalhar sozinhas foram ouvidas sobre suas necessidades?

Converse com quem trabalha sozinho e pergunte quais riscos e dificuldades enfrentam.

Quem vai trabalhar sozinho avisa o gestor ou uma pessoa responsável?

Verifique se a pessoa avisa quando começa e onde vai trabalhar. O responsável deve saber quem está sozinho.

Uma pessoa consegue fazer esse trabalho com segurança?

Avalie se uma pessoa consegue fazer a tarefa sem se machucar ou correr risco grave.

Foram considerados incêndio, falha de equipamento, doença e acidentes?

Veja se há um plano para incêndio, equipamento quebrado, mal-estar e acidentes.

Há ajuda para mover móveis ou equipamentos pesados, como escadas?

Confira se objetos grandes ou pesados são movidos com ajuda. Uma pessoa sozinha não deve mover carga pesada.

Está claro qual trabalho é permitido e qual é proibido quando a pessoa está sozinha?

Deixe por escrito as tarefas proibidas para quem está sozinho. Por exemplo, trabalho em altura ou com máquinas perigosas.

Os riscos de produtos de limpeza e outras substâncias perigosas foram avaliados?

Leia os rótulos e orientações dos produtos usados. Veja se a pessoa tem EPI e sabe usar os produtos.

Foi verificado se há algum problema de saúde que torne inseguro trabalhar sozinho?

Veja, com cuidado e respeito, se a pessoa tem algum problema de saúde que exija outra pessoa por perto.

Foi considerado o risco de violência ou agressão?

Observe se a pessoa pode sofrer ameaça, agressão ou assalto. Crie formas de reduzir esse risco.

Foram considerados fatores que aumentam o risco para algumas pessoas?

Veja se a pessoa é jovem, grávida, tem deficiência ou está em treinamento e precisa de apoio extra.

Há um plano de comunicação com horários combinados?

Combine horários para a pessoa avisar que está bem a um supervisor ou colega.

Foram considerados os riscos de trabalhar sozinho dentro e fora do local?

Avalie os riscos tanto no prédio quanto em visitas, viagens e trabalho externo.

A segurança do local foi verificada para trabalho sozinho?

Confira quem pode entrar no local quando há apenas uma pessoa trabalhando e se o acesso está controlado.

Os fatores especiais que aumentam o risco no trabalho sozinho foram avaliados?

Procure situações diferentes que possam deixar o trabalho mais perigoso e registre o que será feito.

Quem trabalha sozinho consegue pedir ajuda?

Confirme que a pessoa pode chamar ajuda, por exemplo, usando um celular, rádio ou botão de pânico.

Foi considerado o uso de alarme para trabalhador sozinho ou aplicativo no celular?

Veja se um alarme pessoal ou aplicativo pode ajudar a chamar socorro rápido.

Quem trabalha até tarde consegue sair do prédio sozinho?

Confira se portas, alarmes e fechaduras não prendem a pessoa no prédio.

Existe controle de entrada e saída para saber quem está no local?

Use um registro de entrada e saída para saber quem está no prédio.

Quem faz entregas ou serviços fora do restaurante vai acompanhado?

Veja se saídas para locais mais perigosos são feitas por duas pessoas.

Acidentes, ameaças e atrasos de contato do trabalho sozinho foram revisados?

Revise acidentes, ameaças, atrasos de contato e outros problemas já ocorridos e defina cuidados extras.

Existem planos para acompanhar, revisar e atualizar as regras?

Defina quem vai verificar se as regras funcionam e quando isso será feito.