Avaliação no meio do período de experiência

Prazo de experiência confere com o contrato e a lei

Abra o contrato e confira data de início e data final do período de experiência. O prazo total não pode passar de 90 dias corridos. Se o sindicato ou o contrato fixar prazo menor, use o menor. Reprova se a data final estiver em branco, se o prazo passar de 90 dias ou se o colaborador já estiver fora do período escrito. Em reprovação: pare a avaliação formal, avise o RH e o gestor na hora e não trate como concluída.

Tarefas do cargo no período foram cumpridas com evidência

Compare a lista de tarefas combinadas para o cargo com as evidências do período: produção, escalas, planilhas ou anotações do gerente. Marque Sim só se as tarefas previstas foram feitas e há prova. Se faltar tarefa ou prova: marque Não, anote a tarefa faltante, abra plano de melhoria com prazo e responsável no registro do colaborador e avise o RH se a falha for de segurança, higiene ou atendimento crítico.

Resultado do período atinge a meta escrita do cargo

Abra a meta numérica ou qualitativa escrita para este período e compare com o resultado registrado. Marque Sim só se alcançou a meta escrita. Se a meta não estiver por escrito: marque Não, peça ao gestor formalizar a meta e remarque a conversa. Se a meta existe e não foi alcançada: marque Não, registre o desvio, defina ação corretiva com prazo e anote se haverá reavaliação antes do fim da experiência.

Cada ponto a melhorar foi conversado e registrado

Liste os pontos a melhorar já identificados. Para cada um, confira se houve conversa com o colaborador e se o ponto, a expectativa e o prazo ficaram anotados. Marque Não se algum ponto ficou só na cabeça do gestor. Em reprovação: marque a conversa em até 48 h, registre o acordo e só então avance a avaliação.

Conversa formal do meio da experiência foi feita e datada

Confirme se a conversa de meio de experiência aconteceu, com data, temas e confirmação no sistema ou RH. Marque Não se não ocorreu ou não tem data. Em reprovação: o gestor marca a conversa em até 5 dias úteis, o RH acompanha e a avaliação só fecha depois da conversa documentada.

Conversa de fim de experiência tem data e responsável

A próxima conversa precisa ter data, hora e responsável anotados no registro do colaborador, ainda dentro do prazo do contrato. Marque Não se a data estiver em branco, for posterior ao fim do contrato ou sem responsável. Em reprovação: o RH ou o gestor agenda na hora, registra e confirma com o colaborador; sem data, não encerre esta avaliação como concluída.